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Sicherheit und Garantien für Ihr Englisch-Training

Gut vorbereitete Bewerber/innen nachweislich erfolgreicher”

Wer sich gut und damit auch gezielt vorbereitet, ist den anderen Bewerbern gegenüber grundsätzlich im Vorteil. Sind die Vorteile, die das Unternehmen von Ihnen erwarten kann größer als die Ihrer Mitbewerber? Dann haben es Personal- und Abteilungsleiter leicht, sich für Sie zu entscheiden. Gemeinsam erarbeiten wir, wie Sie herausfinden, was Ihr künftiger Arbeitgeber erwartet und trainieren aktiv, dass Sie  das Gespräch auch aus der Sichtweise Ihres Gegenübers sehen. Das bringt Ihnen enorme Vorteile wie Sie erkennen werden.

Personalverantwortliche bestätigen, dass die passenden, erwünschten persönlichen Stärken selbst fehlende Qualifikationen nicht nur ausgleichen, sondern sogar einen Vorsprung gegenüber anderen Mitbewerbern erzielen können.

Vorausgesetzt, der Bewerber ...

  • ... kennt alle erwünschten Stärken des Unternehmens, die, welche der Personalleiter checkt.
  • ... ist sich  aller seiner für den Job relevanten Stärken absolut bewusst.
  • ... erinnert sich an sie im richtigen Moment und
  • ... nennt sie in der passenden Situation (Relevanz).

So, dass sie von den Gesprächspartnern im Vorstellungsgespräch gehört, erkannt und anerkannt werden.

Überlassen Sie nichts dem Zufall.

Haben Sie mit uns Ihre Stärken nicht nur gut herausgearbeitet und bringen diese auch noch wirkungsvoll in Deutsch und Englisch sprachlich ins Ziel, sichern Sie damit Ihre Chancen nachvollziehbar gut ab. Gezielt und sicher überlassen Sie nichts dem Zufall.

Selbstverständlich kann es sein, dass sich auch der eine oder andere clevere Mitbewerber theoretisch vorbereitet. Ist er aber auch trainiert, all dies so spontan anzuwenden?

So trainiert wie Sie nach einem Aktiv-Training, in dem Sie die wichtigsten Punkte immer wieder üben, damit Sie Ihre wichtigen Details und Fakten so routiniert abrufen können, wie es im Vorstellungsgespräch wichtig ist. Die Zeit dort ist begrenzt, die Chancen in jeder Situation jeweils einmalig.

Trainer/innen mit Business-Erfahrung

sind, je nach beruflicher Spezialisierung, Technical- und Businessenglish-Trainer .Durch unsere Zusammenarbeit mit Experten im Personalwesen (Personalleiter großer Unternehmen, Personalberater und Psychologen) sind wir auf das Zusammenwirken von Englisch-Training und Vorstellungsgespräch-Simulation spezialisiert (Expertise).

Was die Trainer/innen im Einzelnen bei unseren Teilnehmern bewirkten und wie Sie Ihnen zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch auf Englisch verhelfen, lesen Sie hier. Die Trainer sind je nach Spezialisierung pädagogisch erfahrene native speakers  (Muttersprachler Englisch und Deutsch), praxis- und auslandserfahrene Betriebswirtschaftler, Ingenieure, Psychologen (Master of Education: English, Economy, Psychology), Accounting-Experten und Juristen. Die Fotos unserer Trainer/innen sehen Sie hier.

Garantie: Sie sprechen jeden Tag nur Englisch.

Ihr Trainingserfolg ist mein (Inhaber, Harald Schneider) persönliches Ziel. Ziel ist dabei nicht Wissensvermittlung wie in der Schule (dort lernt man bekanntlich nicht Englisch zu sprechen, so wie Berufstätige und Bewerber dies täglich benötigen), sondern dass Sie aktiv Englisch sprechen.

 Aktives Training statt lernen. Damit Sie nicht nur englische Wörter theoretisch wissen, sondern dass Sie es können - sprechen.

Wichtig ist mir, dass ich nichts anbiete und es Ihnen überlasse, was Sie daraus machen wie in einem Seminar, indem Sie nur zuhören.  Meine 12 Trainer und ich möchten, dass Sie einen klaren Nutzen haben. Dass Ihr Training wirkt, dass es sich während Ihres Vorstellungsgespräches positiv auswirkt. Wenn Sie aktiv mitarbeiten, vervielfachen sich damit Ihre Erfolgschancen.

Nicht weil ich vollmundig etwas verspreche, was ich nicht halten kann, sondern aufgrund eines einfache Naturgesetzes: Menschen sind evolutionsbedingt sehr bequem und hoffen lieber auch einen Erfolg, als dass sie aktiv etwas dafür tun. 

Die Expertise zur Wirksamkeit des “Englisch-Intensiv-Trainings mit Vorstellungsgespräch-Simulation in einem”, mit 4-fach-Nutzen für Bewerber/innen in einem Vorstellungsgespräch von Herrn Dr. phil. Christopher Maidment, München.

Trainingskurse finden garantiert statt.

Grundsätzlich werden nicht, wie in anderen Sprachschulen üblich, Trainings kurzfristig abgesagt, weil sich für einen Termin zu wenige Personen anmeldeten. Ihre Anmeldung ist für uns verbindlich und gilt, egal wie wenige Personen sich anmeldeten. Unser Wort gilt. Und das Beste: Auch wenn nur 2 Personen in der Gruppe sein sollten, bleibt der Preis gleich niedrig. Das garantieren wir Ihnen. Eine Garantie seit über 30 Jahren, seit 1985.

EXPERTISE

 

Die Expertise zur Wirksamkeit des “Englisch-Intensiv-Trainings mit Vorstellungsgespräch-Simulation in einem”, mit 4-fach-Nutzen für Bewerber/innen in einem Vorstellungsgespräch, erstellte Herr Dr. phil. Christopher Maidment, München.

Herr Dr. phil. Christopher Maidment ist Dozent an der International School of Management in München im Bereich Wirtschaftsenglisch, Fachbuchautor und English-Trainer. Er studierte Kommunikationswissenschaften, neuere Geschichte sowie englische Philologie von 1985-1990 an der LMU, Ludwig-Maximilians-Universität in München (Promotionsstudium in den oben genannten Fächern von Mai 1990 bis Januar 1993).

Expertise: Vorstellungsgespräch auf Englisch

 

Die Ausgangssituation

Aufgrund der immer stärkeren internationalen Vernetzung deutscher Unternehmen, die zunehmend auch den Mittelstand betrifft, wird von zukünftigen Mitarbeitern erwartet, dass sie sich in ihrer neuen Position verhandlungssicher auf Englisch ausdrücken können.

Aus diesem Grund führen zahlreiche Firmen Vorstellungsgespräche mit Bewerbern ganz oder zumindest teilweise auf Englisch. Eine Vielzahl von Erfahrungsberichten von Personalleitern lässt dabei folgendes Bild entstehen: etwa 80% der Kandidaten können sich bei Vorstellungsgesprächen nur unzureichend auf Englisch ausdrücken, obwohl sie über passende Qualifikationen und Erfahrungen verfügen. Wenn dann noch Unsicherheiten und Nervosität hinzukommen, rufen die Bewerber ihr grundsätzlich vorhandenes Potential nur unzureichend ab, sodass es von Personalleitern nicht erkannt werden kann.

 

Die Problemlösung

Um dieses Problem grundsätzlich zu lösen, empfiehlt sich ein spezielles Englischtraining, das zweierlei Funktionen erfüllt: Zum einen die Verbesserung der mündlichen Kommunikationsfähigkeit, also der Sprechfertigkeit, durch systematischen Vokabelaufbau  und die Wiederholung wesentlicher Grammatikthemen, vor allem Zeiten und Satzbau.

Zum anderen dient dieser Kurs der Vorbereitung auf die konkrete Situation des Vorstellungsgesprächs. Das bedeutet, dass in diesem Teil des Trainings der notwendige Fachwortschatz vermittelt wird, sowie die bei derartigen Gesprächen üblichen Fragen und Antwortmöglichkeiten erarbeitet und geübt werden und somit die authentische Simulation eines Vorstellungsgesprächs im Mittelpunkt steht.

Das Training findet idealerweise als Kleingruppenkurs statt, der aus lediglich 2-4 Teilnehmern besteht und einen Umfang von 18 Stunden aufweist, die auf drei aufeinanderfolgende Tage verteilt sind.

 

Die Kursinhalte im einzelnen

Das Ziel des auf die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit ausgerichteten Intensivtrainings ist es, gut und sicher Englisch sprechen zu können. Dabei geht es in erster Linie darum, sich selbstbewusst und überzeugend auszudrücken, auch wenn bestimmte Begriffe spontan auf Englisch nicht abrufbar oder unbekannt sind. Das bedeutet, dass neben dem systematischen Aufbau des Wortschatzes, vor allem im Bereich Business English, auch die Fähigkeit zu paraphrasieren, also zu umschreiben, im Vordergrund steht.

Darüberhinaus werden im Rahmen der Grammatikauffrischung Standardfehler konsequent bearbeitet. Erfahrungsgemäß ist dieser Punkt zeitaufwendig, da Fehler sich oft über Jahre hinweg eingeschlichen haben und nicht schnell zu beheben sind, etwa im Bereich der Formulierung von Fragen oder der Verwendung der richtigen Zeiten. Durch die stete Wiederholung und häufiges Üben dieser Formen entsteht bei den Teilnehmern eine zunehmende Sicherheit, so dass am Ende des Trainings die geübten Strukturen regelrecht intuitiv und spontan angewendet werden. Übungen zu den einschlägigen Kommunikationsformen im Business English, also Besprechungen, Präsentationen aber vor allem auch Telefonieren, runden diesen Teil des Kurses ab.

Die Inhalte der Vorstellungsgesprächs-Simulation fußen im wesentlichen auf zwei Säulen: Zum einen soll der Kandidat in die Lage versetzt werden, seine Persönlichkeit und seine Qualifikationen sowie Erfahrungen adäquat zu präsentieren. Das bedeutet im einzelnen, persönliche Stärken zu erkennen und überzeugend darzustellen, aber auch Schwächen zu benennen und sinnvolle Gegenmaßnahmen anzudeuten. In diesem Bereich ist es selbstverständlich auch wichtig, eigene erfolgreiche Projekte zu beschreiben und somit selbstbewusst zu vermitteln, warum man sich für die ausgeschriebene Stelle für geeignet hält.

Auf der anderen Seite ist es für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch unerlässlich, schlagfertig, authentisch und kompetent auf Fragen oder Aussagen des Interviewpartners zu reagieren oder auch gezielt eigene Impulse zu setzen, zum Beispiel bei der Aushandlung des Gehalts oder stellenspezifischer Konditionen. Mit eigenen gezielten Fragen an den oder die Interviewer lassen sich offene Punkte klären und positive Akzente setzen, mit denen man sich womöglich von anderen Bewerbern unterscheiden kann. Somit ergibt sich für beide Seiten idealerweise eine win-win-Situation, wenn der Kandidat selbstsicher auftritt.

 

Der Ablauf des kombinierten Intensiv-Englisch-Trainings und Vorstellungsgesprächs-Simulationskurses

Aufgrund der klaren Struktur des Kombinationskurses lassen sich beide Ziele - Verbesserung der mündlichen Kommunikationsfähigkeit auf Englisch und erfolgreiche Bewältigung  eines auf Englisch gehaltenen Vorstellungsgesprächs - bei konsequenter Umsetzung des Konzepts erreichen.

Dabei ist es völlig normal, dass den Teilnehmern anfangs zahlreiche Fehler in den Bereichen Wortschatz und Grammatik unterlaufen, wenn sie jeweils aus ihrer Sicht über das Vorstellungsgespräch sprechen. Gerade an diesem Punkt in der ersten Kursphase ist der Trainer gefragt, der anfangs intensiver und später als Erinnerung erklärt, wie ein bestimmter Sachverhalt besser und richtig ausgedrückt werden kann.
Dabei  werden einerseits die richtigen Fachbegriffe für das Vorstellungsgespräch erarbeitet, andererseits durch ihre Einbettung in die Gesprächsstruktur auch die praktische Anwendung und damit die Sprechfertigkeit trainiert.

Im Laufe des Trainings werden auf diese Weise die für den Einzelnen relevanten Punkte für dessen Bewerbungssituation so erarbeitet, dass sich für jeden Teilnehmer ein individuelles Profil ergibt, das er im übrigen mittels einer Übersetzung auch auf Deutsch nutzen kann. Es handelt sich bei diesem Kurs demnach nicht um zwei getrennte Trainings, sondern beide Kursphasen verschmelzen miteinander, sodass die Vorstellungsgesprächs-Simulation und die Verbesserung der Englisch-Kompetenz  gemeinsam trainiert werden. Für einen erfolgreichen Ablauf dieses Kombinationstrainings sind folgende methodische und organisatorische Aspekte wesentlich:

  1. Die Trainer weisen einerseits fachlich einschlägige Qualifikationen auf etwa einen Hochschulabschluss, teilweise mit Promotion, idealerweise als native speakers (Deutsch und Englisch), verfügen andererseits über berufspraktische  Erfahrungen, vorzugsweise in den Bereichen Betriebswirtschaft oder Jura. Branchenspezifische Fachleute, etwa Ingenieure oder auch Psychologen mit Auslandserfahrung können das Training auf Wunsch zusätzlich ergänzen. Durch die Zusammenarbeit mit Personalleitern wird der Kurs besonders realitätsnah.
  2. Die Trainingsmethode zeichnet sich dadurch aus, dass die Teilnehmer von Anfang an aktiv werden. Keinesfalls handelt es sich um einen „Zuhör-Unterricht“, bei dem die Trainer Vorträge halten. Durch das aktive Sprechen entwickelt sich von Beginn an eine gewisse Routine und aufgrund ständiger Wiederholung stellt sich mit jeder weiteren Stunde der gewünschte Lerneffekt ein.
  3. Der 3-Tage-Kurs  ist inhaltlich und organisatorisch so ausgerichtet , dass bei den Teilnehmern weder Überforderung noch Langeweile aufkommen. Daher wird jede 6-Stundenphase in vier Trainingseinheiten aufgeteilt. Organisatorisch ist es dabei sinnvoll, dass die Teilnehmer die Trainingsinhalte am ersten Tag nacheinander erarbeiten, diese am zweiten Trainingstag ergänzen, bereits gelernte Inhalte auch schon wiederholen und am dritten Tag mit weiteren Übungen mehr Selbstsicherheit und Routine gewinnen.Das Ziel besteht dann, wie bereits angedeutet, darin, dass durch ständige Wiederholung die Teilnehmer sprachlich und inhaltlich die Fähigkeit erlangen, während des Vorstellungsgesprächs kompetent antworten und fragen zu können. Statt nach den passenden englischen Wörtern und Redewendungen zu suchen, erinnern sich Bewerber aufgrund des intensiven Trainings spontan und sprechen flüssiger als zuvor. Treffende Wörter und Redewendungen werden intuitiv abgerufen, sodass sich die Kandidaten auf die Inhalte konzentrieren können. Ein entspannteres und selbstsichereres Auftreten ist die Folge.

Mit der Kombination aus der Simulation eines Vorstellungsgesprächs und einem intensiven Sprechtraining ist kein Einzelcoaching mehr notwendig, um die Einstellungschancen zu verbessern. Erfahrungsgemäß profitiert jeder Teilnehmer auch einer Kleingruppe, wenn das Trainingskonzept klar erkennbar sowie praxisbezogen ist und konsequent umgesetzt wird. Mittels der hier ausgeführten Kombination  aus Englisch-Intensiv-Training und Vorstellungsgesprächs-Simulation kann jeder, der sich professionell auf sein Vorstellungsgespräch vorbereiten möchte, seine Karrierechancen substantiell erhöhen.

München, 17. August 2016

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